Outre le problème du traitement et de la visibilité médiatiques des minorités dans les médias, la question de sa présence au sein des rédactions, ou derrière l'écran, est cruciale. Alors, la diversité est-elle bien représentée du côté des producteurs de l'information? Il semblerait que non, au regard de plusieurs observations tendant à montrer qu'il existe un véritable "plafond de verre" pour les professionnels issus des minorités, ainsi qu'un processus d'assignation les amenant à traiter certains thèmes spécifiques (immigration, banlieue...).
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This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file.
Thank you do not sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this area will enable an initiative such as revue-medias.tv to continue covering some technical costs, well below their actual costs. You are under no obligation (e) to purchase the source file for profit (everyone can read it on the site), but not to share it with others, avoid buying bulk: this is the only encouragement we hope from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, or to mount a DVD with your response).
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Notice of copyright: the sine qua non for acceptance of this transaction and the possibility of this broadcast is: do not hide the logo revue-medias.tv or the URL shown on the video to your visitors of know the origin and authors.
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This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, the DVD for viewing on all readers of rooms).
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Outre le problème du traitement et de la visibilité médiatiques des minorités dans les médias, la question de sa présence au sein des rédactions, ou derrière l'écran, est cruciale.
Alors, la diversité est-elle bien représentée du côté des producteurs de l'information?
Il semblerait que non, au regard de plusieurs observations tendant à montrer qu'il existe un véritable "plafond de verre" pour les professionnels issus des minorités, ainsi qu'un processus d'assignation les amenant à traiter certains thèmes spécifiques (immigration, banlieue...).
► Les Intervenants
Nadir Dendoune intègre le Centre de formation des journalistes (CFJ) après avoir obtenu, en septembre 2004, la bourse Julien Prunet. Très vite, il publie son premier ouvrage qui relate son expérience en Irak, à Bagdad, où il fut bouclier humain pendant 4 semaines. En juin dernier, son reportage La boxe, une école de la vie remportait le Prix de l'avenir. Journaliste reporter d'images, Nadir Dendoune collabore notamment à France 3, Fumigène, Le Parisien, M6, L’Humanité. Il vient de publier le livre « Un tocard sur le toit du monde », qui raconte son ascension de l’Everest.
Marie-France Malonga est titulaire d'un doctorat à l'Institut français de la presse et enseigne désormais à l'université de Paris 2, en tant que sociologue des médias. Elle est également l'auteur de la première étude du CSA sur la représentation des minorités ethniques à la télévision française, publiée en 2000.
Nordine Mohamedi(via skype), auteur de Pourquoi pas moi ? Histoire de Mohamed Machin, journaliste à la télévision française, paru récemment (juin 2010). . Après une enfance à Colombes, Nordine Mohamedi a entamé une carrière de journaliste et expérimenté de nombreux médias, avec entre autres le Parisien, Canal+, M6, France3, France Inter, France Info.
► Mustapha Kessous raconte dans son article paru dans le Monde le 23 septembre 2009qu'après avoir terminé un session de perfectionnement dans une école de journalisme, lors de l'oral qui achevait la formation, le jury, composé de professionnels des médias, lui demandèrent de "drôles de questions", comme "êtes-vous musulman? que pensez-vous de la nomination d'Harry Roselmack? si vous êtes au Monde c'est parce qu'il leur fallait un Arabe?" !
► Le recrutement est également lié à la question de la formation : l'homogénéité des profils socioculturels des étudiants en journalisme, et des professionnels en poste, explique en partie la lenteur des changements observés dans les pratiques journalistiques. L'institut Panos Paris développe dans ce domaine un projet intitulé "Traverses", en partenariat avec l'Institut Français de la Presse. Ce projet vise à connecter le monde de la formation au journalisme à celui des médias des diversités et à favoriser l'échange de compétences entre les journalistes des médias des diversités et des médias grand public. "L'objectif est pluriel : décloisonner les regards des futurs journalistes, renouveler les modalités de traitement de l'information, valoriser la compétence interculturelle dans la formation et la pratique professionnelle, et enfin appuyer le développement de passerelles entre des univers qui se rencontrent encore trop rarement".
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Outre le problème du traitement et de la visibilité médiatiques des minorités dans les médias, la question de sa présence au sein des rédactions, ou derrière l'écran, est cruciale. Alors, la diversité est-elle bien représentée du côté des producteurs de l'information? Il semblerait que non, au regard de plusieurs observations tendant à montrer qu'il existe un véritable "plafond de verre" pour les professionnels issus des minorités, ainsi qu'un processus d'assignation les amenant à traiter certains thèmes spécifiques (immigration, banlieue...).
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